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69中文网 www.liujiuzw.com,重生之全能大亨无错无删减全文免费阅读!

    第0433章  余额宝

    “就这样?”阚鸿飞也并没有觉得有什么很值得借鉴的地方。

    刘博摇了摇头道:“不,扫除了内部的官僚主义,这只是一个开始!韦尔奇认为找不到合适的人才,世界上再精明的战略和先进的技术都将毫无作用。他非常重视人员的招聘,以至于打造了一套自己的招聘办法,即“4E1P计划”。”

    活力(energy):充满活力的人热爱生活,他们善于交流,结交朋友,总是可以满怀热情的开始一天的工作。

    激励(energize):这也是一种积极向上的活力,激励别人不在于激昂的演讲,而是在于出色的说服技巧,能唤醒他人的激情。

    决断力(edge):这个世界无对错,只是立场的不同。精明的人可以从不同的角度来搜集信息,而充满决断力的人知道什么时候该停止搜集信息,并作出果断的决定。

    执行力(execute):最精明的人依然不能获得成就,因为他们缺少最后一项能力:落实任务的能力,也就是执行力。

    激情(passion):一定要对工作充满着狂热的兴奋感,只有这样,他们才能保持旺盛的生命力。

    韦尔奇不仅找招聘员工上非常严格,并且非常注重绩效考评,他把员工按业绩划分为了三个层级:最好的20%,中间的70%和最差的10%。

    他对最好的20%进行物质和精神上的嘉奖;中间70%进行更多的培训,好让有潜力成最好的那批人脱颖而出;而最后的10%韦尔奇不得不让他们离开。这有点类似于任正非的管理办法:让一直垫底的那一批人淘汰,哪怕你非常的努力,哪怕你和别人的差距非常的小。

    最终韦尔奇让通用电气在1999年,实现了1110亿美元的销售收入(世界第五)和107亿美元的盈利(全球第一),市值位居世界第二。

    听到这里,阚鸿飞听出来一些门道,双眼放光的看着刘博道:“这等于就是你给出的解决办法,对吧?”

    “我没有去过米高梅,所以我也不知道他们的体制是怎么样的,我也不知道他们平时工作的怎么样,畅想影视集团我认为做的很成功,所以呢你可以两者之间相结合,制定出来一套适合米高梅的管理方案。我建议你把一部分高管或者把所有的管理者都给叫过来,和他们一块商量。又或者你再回去找他们商量!”

    阚鸿飞点了点头道:“我认为还是把他们叫过来商量比较好,毕竟他们来到咱们公司,可以到处看看,让他们找到畅想影视集团的可取之处,或许他们自己就可以制定出来新的制度!这样更方便!也不会让别人说,咱们有什么种族歧视什么的。对不对?”

    “可以,这件事情办好,咱们就上日本游玩,顺道我给你劝劝你的中岛心樱,尽我最大的能力让你早些抱到美人归。”说完,刘博恶狠狠的看着阚鸿飞道:“办不好,我就立刻把你家那条傻狗给杀了,吃狗肉,让你的美梦泡汤!”

    “叫他们过来当然可以,可是你也得考虑一下实际情况吧,这还有不到十天就是元旦了,也就是说米国马上就要过圣诞节了,人家不用放假呀?再说就算他们放假时间可以当成是来华夏旅游,那签证呢?办签证不也得时间?谁跟你有一样的待遇能够落地签?所以说时间上根本来不及!你还是先带我去玩了以后再让我好好工作吧!”阚鸿飞一本正经的说道。

    刘博一想也是这个道理,便不搭理阚鸿飞专心开车。

    把阚鸿飞送回家,刘博去了蚂蚁金服,去了高彦成办公室询问了一下还款的情况,高彦成告诉刘博很不理想,大部分的人都选择了分期还,不过还款之后又给消费出去了,目前没有任何逾期的情况,只是现在花呗和借呗的总额度只... -->>

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