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公司是如何成立并招聘员工的。
但石涧仁还是低估了沪海这座巨型国际化大都市的人才集中率，还有金茂大厦办公楼的吸引力。
感觉能到这里上班，以后的履历都要拿得出手一般，对的，隐约中石涧仁好像还记得有个谁跟自己炫耀过他在金茂大厦开公司，还被倪星澜讽刺了呢。
从早上一上班开始，整个楼道里面都挤满了来应聘的人，大厦物业方都有点询问这边难道没有做个简单的筛选控制人数？
石涧仁只能说他那一系列的报纸广告可能要求太含糊了，这也不得不提一下唐建文当初在江州招聘人手的时候给石涧仁留下深刻印象，当时江州要招几个水平出众的程序员和IT工程师都很难，但是这个问题在沪海可能就是集中了全国最好的各种精英名牌大学高材生，一抓一大把，现在看起来几乎个个的简历都是唐建文求贤若渴的。
当然，问题只是出在人多上面，挑选人并不困难。
石涧仁简直就像端了一把筛子箩筐一样，面对拥挤在公司门口的应聘者简单明了：“你，进来，到这边会议室等，你，谢谢，可以走了，你也可以走了，谢谢，你进去……”
托他身上名牌西装的福，这两年做惯了总裁也自然有种指挥人的气派，更可能是别人对这家装修高档，里面已经透着一股繁忙气氛的公司仰视心理，很少有人争论反抗，最多嘟哝两句怎么这么快就面试过了。
是快，石涧仁直接把楼道上的人往消防通道那边引导，请被淘汰者自己顺着消防楼梯到别的楼层坐电梯离开，然后哪怕电梯还在源源不断的带来新应聘者，但绝对跟不上他这种看一眼就划分出好坏的速度来。
其实这个时候还真能看出为什么有些人能成功。
石涧仁的基本判断是双眼有神，不糊弄不吊儿郎当的应聘者很快在会议室站了三四十个，但其中有几个从一开始就没进去，瞅着机会主动在门口协调维护秩序，既然这家公司忙得只有一个人在负责招聘，连个基本的前台都没有，初试过关的人帮帮忙也是理所当然的，当然有些坐在会议室的人会嘲讽这种人太把自己当回事，殊不知太把自己当回事的反而是他们。
随着楼道上的人数减少，石涧仁也回到门口加快速度，自然和这站在旁边不停招呼的几人多了些接触，谁更机灵点，谁性子沉稳更能掌控局面，一目了然，有个长相甜美的姑娘还理所当然的就开始担任起前台，娴熟的收拾了台子上各种乱七八糟的资料，再把招聘公司给石涧仁的一本空白简历表拿进去，让等在里面的应聘者每人都统一再填写一份，假传圣旨的说是人力资源总监待会儿方便面试！
所以等楼道上的人基本处理完，石涧仁就确认这姑娘可以作为前台之一正式上班了。
有时候机会真的就是自己给自己赚取的，刚才站在门口跟着忙碌的几人起码让自己的面试时间长了不少，有更多展现自己的机会，在查看了他们的简历和学历工作经验没问题之后，这几人基本上都被录用了。
而那些在会议室刚刚填写简历和石涧仁面对面的，无形中就只有这么一次交流机会，有几个认为自己没必要再啰里啰嗦写一次的应聘者，毫无例外的当然被刷掉。
作为一家公司，特别是起点比较高的公司，首先是品行和服从性，需要能跟这个团队有机结合的合理运转零配件，其次才是个人能力，能力再超群，长着一副天下人都欠我钱或者看谁都跟傻子一样的脸，这种人趁早别来扰乱军心。
这个道理放在军队或者诸侯天下的团队里也是一样的道理。
当三四个工人手忙脚乱的拿着一堆有机玻璃水晶字过来门口安装的时候，石涧仁已经把二十余名新员工招聘完成，开始在办公室给他们开会讲解公司的薪资状况跟主要工作方向。
有点烦的是朱正坤这时候好像养精蓄锐的调整好了精神，开始乐呵呵的出来巡视，开始调戏新任前台小姐，新来女员工有点诧异，都想马上辞职了。
玛德，这货就跟发了情的种猪一样，随时都在抓住机会泡妞。
这可是石涧仁当初面试时候没看出来的。
(未完待续。)
公司是如何成立并招聘员工的。
但石涧仁还是低估了沪海这座巨型国际化大都市的人才集中率，还有金茂大厦办公楼的吸引力。
感觉能到这里上班，以后的履历都要拿得出手一般，对的，隐约中石涧仁好像还记得有个谁跟自己炫耀过他在金茂大厦开公司，还被倪星澜讽刺了呢。
从早上一上班开始，整个楼道里面都挤满了来应聘的人，大厦物业方都有点询问这边难道没有做个简单的筛选控制人数？
石涧仁只能说他那一系列的报纸广告可能要求太含糊了，这也不得不提一下唐建文当初在江州招聘人手的时候给石涧仁留下深刻印象，当时江州要招几个水平出众的程序员和IT工程师都很难，但是这个问题在沪海可能就是集中了全国最好的各种精英名牌大学高材生，一抓一大把，现在看起来几乎个个的简历都是唐建文求贤若渴的。
当然，问题只是出在人多上面，挑选人并不困难。
石涧仁简直就像端了一把筛子箩筐一样，面对拥挤在公司门口的应聘者简单明了：“你，进来，到这边会议室等，你，谢谢，可以走了，你也可以走了，谢谢，你进去……”
托他身上名牌西装的福，这两年做惯了总裁也自然有种指挥人的气派，更可能是别人对这家装修高档，里面已经透着一股繁忙气氛的公司仰视心理，很少有人争论反抗，最多嘟哝两句怎么这么快就面试过了。
是快，石涧仁直接把楼道上的人往消防通道那边引导，请被淘汰者自己顺着消防楼梯到别的楼层坐电梯离开，然后哪怕电梯还在源源不断的带来新应聘者，但绝对跟不上他这种看一眼就划分出好坏的速度来。
其实这个时候还真能看出为什么有些人能成功。
石涧仁的基本判断是双眼有神，不糊弄不吊儿郎当的应聘者很快在会议室站了三四十个，但其中有几个从一开始就没进去，瞅着机会主动在门口协调维护秩序，既然这家公司忙得只有一个人在负责招聘，连个基本的前台都没有，初试过关的人帮帮忙也是理所当然的，当然有些坐在会议室的人会嘲讽这种人太把自己当回事，殊不知太把自己当回事的反而是他们。
随着楼道上的人数减少，石涧仁也回到门口加快速度，自然和这站在旁边不停招呼的几人多了些接触，谁更机灵点，谁性子沉稳更能掌控局面，一目了然，有个长相甜美的姑娘还理所当然的就开始担任起前台，娴熟的收拾了台子上各种乱七八糟的资料，再把招聘公司给石涧仁的一本空白简历表拿进去，让等在里面的应聘者每人都统一再填写一份，假传圣旨的说是人力资源总监待会儿方便面试！
所以等楼道上的人基本处理完，石涧仁就确认这姑娘可以作为前台之一正式上班了。
有时候机会真的就是自己给自己赚取的，刚才站在门口跟着忙碌的几人起码让自己的面试时间长了不少，有更多展现自己的机会，在查看了他们的简历和学历工作经验没问题之后，这几人基本上都被录用了。
而那些在会议室刚刚填写简历和石涧仁面对面的，无形中就只有这么一次交流机会，有几个认为自己没必要再啰里啰嗦写一次的应聘者，毫无例外的当然被刷掉。
作为一家公司，特别是起点比较高的公司，首先是品行和服从性，需要能跟这个团队有机结合的合理运转零配件，其次才是个人能力，能力再超群，长着一副天下人都欠我钱或者看谁都跟傻子一样的脸，这种人趁早别来扰乱军心。
这个道理放在军队或者诸侯天下的团队里也是一样的道理。
当三四个工人手忙脚乱的拿着一堆有机玻璃水晶字过来门口安装的时候，石涧仁已经把二十余名新员工招聘完成，开始在办公室给他们开会讲解公司的薪资状况跟主要工作方向。
有点烦的是朱正坤这时候好像养精蓄锐的调整好了精神，开始乐呵呵的出来巡视，开始调戏新任前台小姐，新来女员工有点诧异，都想马上辞职了。
玛德，这货就跟发了情的种猪一样，随时都在抓住机会泡妞。
这可是石涧仁当初面试时候没看出来的。
(未完待续。)