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后面讲到的就是有关于夏城经济发展方面的内容研讨，以及市里对经济试点区的新的经济规划目标，也有一些政策利好的消息，因为跟在座所有人息息相关，所以所有人都很专注。
会议结束后，市里也没有请大伙吃饭，都是各回各家。
不过私下里有认识的，会组织请客吃饭，人一起的打过招呼离去。
卢建林和费宇新这些人在一块时，也将徐然叫了去准备一块去吃个饭，倒是让其它想参加饭局但不好意思的人颇为羡慕。
还是老地方富华楼。
席间，卢建林跟徐然开玩笑道“小然，听说你的材料公司已经搞起来了，什么时候帮我搞一批高级材料过来啊，最近倭国那帮孙子又闹腾腾想要涨价”
不等卢建林说完，费宇新就插话道“你个老卢真是没个脸皮了，那宇林公司也有你的一份，难道你就不指望尽快运营啊，况且小然当初可是答应优先给宇林公司供应高级材料的，你那还是等一等，等小然上了轨道以后再说，我这里急啊！”
郑永福夹了块肉吃的满嘴流油，还不忘接话“唉，难道国企就没有发言权了么，最近材料大涨价，我这化工企业也是快揭不开锅了，老费你不是和江南化工的林总比较熟嘛，能不能给搭个线，帮我联系一批原料过来我好开工，不然日子可真没法过了啊”
“你上面不是还有领导嘛，这个问题让他们帮你操心联系一下央企接济一下，还不是一句话就能解决的事，你在这凑什么热闹！”
那位一直笑咪咪看着挺和蔼的雷总虽然彼此都知道对方，还是第一次和徐然做一块吃饭。
雷总道“小徐呐，一直听几个家伙提及你，却是无缘碰到一块，今天咱们还是第一次吃饭，咱们以茶代酒喝一个？”
“好，请！”
和雷总碰了个茶水后，雷总笑道“小徐年纪轻轻，就已然是难得的后起之秀，快将我们这些老家伙比下去了，前途不可限量呐，是不是有许多女孩子在追求，有女朋友了吗？”
“哟，老雷又开始推销你家那宝贝丫头了啊，怎地还怕你家千金嫁不出去了，这么急着想找女婿了，哈哈”
“我这也是愁啊，我那闺女都二十六七的人了，见了那么多年轻俊杰，可就没一个看得上眼的，我倒觉得小徐不错，年轻人嘛，介绍他们先认识一下”
听到竟然聊起了这些话题，徐然赶紧打住，以敬酒为借口跟卢建林与费宇新分别碰了一杯，并问了下电动汽车项目的筹备情况。
因为已经确定了云和公司的新型氢化锂技术的电池组项目的解决方案，双方已经达成了合作，电池组这一块主要拼图完整以后，毕竟做了那么多年的汽配，其它的条件也都非常成熟，新项目倒是可以马上展开了。
而恒飞电子这边，经上次的股东增资会议之后，恒飞在胡洁飞的领导之下，展开的新项目已经和贝蒂公司和东胜集团取得了合作，目前工厂已经全力开工运转了起来，下个月便会见到初步成效。
毕竟大家都还有事，中午一顿饭也不可能吃太久，只是简单聊了聊之后，便散去各自离开。
徐然来到了辉图大厦，就见邢建和金晓薇已经进入工作状态，并且也招了一些人过来了，只用了一上午的功夫便将公司的办公环境规划布置好了，各个部门划分的非常的明确，零散招来的几个人已经投入工作。
主要还是那块地皮场地与工厂和实验等重要设施的建设项目，徐然过来与邢建空商议了下，这样的工程对施工质量要求非常高，徐然也不打算交给熟人去做，打算以招标的形势，选定一个合适的建筑公司来做。
反正徐然前期投入的资金有15个亿，还有银行贷款的一个亿，资金还是比较充裕的，因而对施工建设方面的质量要求非常高，邢建空打算给国内几家著名的大型的工程建筑公司发出邀请。
不过徐然自己也有一家建筑公司，他倒是觉得可以让强子过来接一些外围辅助设施的小项目，同时跟那些著名大企业偷师学学经验也不错。
将这件事定下来之后，徐然突然接到了洛自海打来的电话，说有一个好消息要跟徐然商议一下。
徐然倒是有些好奇是什么好消息，于是便出了田源街，直接前往孵蛋创业园。
进了市场去到综合办公楼自己的办公室以后，早就留意徐然行踪的洛自海便第一时间来到了办公室。
“洛经理，什么好消息啊？”
洛自海道“徐总，市里有关绿色节能环保以及报废车辆新指标下来了，经旅游部门，省宣办，公安部门、以及车辆管理部门，环保部门出台的新补助政策标准，我们公司完全有条件争取一个报废车辆与物资回收政策补助的名额指标，而且目前我已经与公安车管部门的领导达成了共识，我们将成为今后全市的报废车辆及废旧金属等物资定点回收企业之一，享受一系列的回收补助政策指标”
听了洛自海的这些汇报，徐然感觉到非常的意外，他实没想到这市场公司交给洛自海去折腾，他竟然能做到这种程度。
而洛自海告诉他的这个消息，确实是一个非常利好的消息，没有人比徐然更清楚那些回收过来的物资经由他的碎片城市周转或者是加工一下，完全就会成为全新的材料物资，或者是一种可再利用的资源，其意义十分重大。
对于洛自海这么能干，而且对市场公司也十分用心，徐然心中十分高兴，便道“洛总你干的非常不错，这样吧，你的薪资待遇不变，市场公司再给你5的期权股份作为奖励，希望市场公司在你的带领下能够做大做强”
洛自海乍一听工资待遇不变，心中还有些失望，但没想到神转折，徐然非常大方，竟然给了5的股份期权作为奖励，这种待遇正是所有职业经理人最喜欢的奖励方式了，因为这是老板对他们的工作能力上的最大的认同。
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