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    这就是他所说的选择组织方式的不同么?

    “但是,这好像只关系到那些不冒险出去的人,那些有实力的人,好像没什么约束?”

    柳铭不会忘记,改革的一大目的就是提高队伍的凝聚力,增强大家的积极性。

    “这就和我想说的第二点有关了。”

    胡泽平丝毫不乱,似乎为了这一天,他已经准备了好久。

    “一方面,以金字塔形的方式建立上下级关系,比如说队长,副队长之类的职务。

    上面还可以有中队长,大队长,以及所有队伍的领导。

    于此同时,建立军工标准,以所有人的立功多少为依据进行评估,强者上,弱者下。

    然后就是差异化待遇,比如说职务高的人可以拿到更好的食物,得到更多的尊敬之类。

    另一方面,对于现在还没有进行强化的人,也要给他们机会进行强化。

    资源就是最好的武器,工作更多的人拥有更多的强化资源,能够得到更强大的实力。

    还可以和前面的差异化待遇相对接,比如说职务更高的人可以享受更多人的服务。

    一级一级的树立权威,减少您的管理时间和成本,于此同时,也消除掉更多的反对声音。

    当然,最重要的是您能够始终保持着实力上的优势,还有带领大家有更光明的未来。

    否则,不管再精密的组织结构也不行。”

    柳铭总结了一下,胡泽平所说的其实从头至尾都只有一样东西,差异化。

    大家之间的待遇是不同的,做出更大贡献的人,或者地位更高的人,自然获得更好的待遇。

    这也就从根本上解决了积极性不足的问题,没有人会不想比别人更好。

    不过很显然不是立刻可以拿来执行的标准,它很粗糙,只是一个大致框架,还需要向里面填充东西。

    “很好,不过还有最后一个问题,你的这一套,我赞同,但是其他的人呢?

    如何让它顺利的实施下去?它看起来好像需要很多人的配合才能实施下去。

    别人也不是傻子,难道他们会看不出来其中的利害?”

    听柳铭提出这最后一个问题,胡泽平脸上满是骄傲的神色。

    “您仔细想一想,这一系列措施进行下去之后,除了您之外,获得最大利益的是谁?

    是我么?不是。

    是那些有实力的人,是您的那些警察队友,是那些出去作战的人。

    他们获得了额外的服务,他们获得了更好的配合,那还不够么?

    至于说反对的声音,当然会有,只不过那有用吗?

    在他们没有力量之前,反对也只不过是徒劳。

    在他们有力量之后,他们会成为新的既得利益者,为什么要反对?

    改革能够成功的最大保证是什么?是获得绝对力量的支持,您觉得呢?

    当然,说出去的话不能是这样的,我们提出来的口号应该是按劳分配,驱逐那些不劳而获的人。

    这总没有人反对吧?

    毕竟,如果有人不劳而获的话,那对那些辛苦工作,豁出性命的人是不是太不公平了一些?”

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